Formations continues

• Le chef d’équipe et ses collaborateurs. Comportement humain. Style de management. Motivation. La communication.
• Présentation : le chef d’équipe et ses tâches quotidiennes. Comment donner des ordres. Comment contrôler, corriger, féliciter et critiquer.
Convaincre une personne, persuader un groupe d’une idée, de la nécessité d’un changement. Maîtriser les conflits inter-personnels. Résoudre des
problèmes d’ordre privé. Informer et former. Accueillir les nouveaux collaborateurs et les former rapidement Travailler en groupe, créer un
climat de participation.
• Le chef d’équipe et son travail. Mission, fonction et rôle du chef d’équipe dans le service ; attentes de ses supérieurs, collègues et subordonnés.
Techniques de planification, d’organisation et de contrôle. Gestion de son temps et de ses informations.

Objectifs :

• Permettre au chef d’équipe d’ajuster leur présence auprès de leurs collaborateurs de manière à favoriser la performance collective.
• Développer les qualités d’écoute et d’observation nécessaires à l’organisation du travail, la prévention des conflits…
• Développer la capacité de leadership pour motiver et entraîner ses collaborateurs.

Pré-requis : Néant

• L’intégration d’un alternant, en contrat de professionnalisation, implique de former les futurs tuteurs en entreprise à la mise en place et le suivi d’une action de tutorat. Cette formation tuteur en entreprise vous permettra de développer la qualité et l’efficacité des actions de tutorat.

Objectifs :

• Identifier les enjeux et caractéristiques de la fonction de tuteur au sein de l’entreprise
• Développer une communication efficace et adaptée dans une posture de tuteur
• Concevoir et animer des situations de travail formatives
• Concevoir des outils et aides pédagogiques

Pré-requis : Néant

Identifier les différents types de Risques : Conflits, stress, harcèlement…
– Détailler les points spécifiques à chaque type de risque.
– Connaître leurs manifestations (psychologique / physique / travail) et signaux d’alerte par type de
risque.
– Appréhender les différentes causes possibles des risques psycho-sociaux dans l’environnement et
l’organisation du travail.
– Aborder la notion de travail au travers des représentations collectives et individuelles.
– Prendre conscience du lien entre vie personnelle et vie professionnelle.
– Poser et comprendre le cadre juridique.
– Définir les obligations de l’employeur en matière de santé mentale, d’évaluation et de prévention des
risques psychosociaux.
– Distinguer les responsabilités collectives des responsabilités individuelles en matière de prévention des
risques.

Objectifs : Savoir repérer les principaux facteurs de bien-être et de qualité de vie au travail, évaluer les signes d’alerte de souffrance au travail, et comprendre la notion de bien-être au travail pour prévenir les risques psycho-sociaux

Pré-requis : Néant

• Développez vos compétences oratoires grâce aux outils du théâtre
• Animée par le Célèbre Cours Florent qui a développé une offre originale & innovante destinée auxprofessionnels : Cours Florent Exécutive
• Les techniques du théâtre & la maitrise des soft Skills au service de l’entreprise.

Objectifs :

• Savoir définir les objectifs d’une communication orale, respirer, trouver sa voix, s’ancrer au sol
• Gérer son stress
• Se connaitre en tant qu’orateur
• Développer et valoriser son potentiel de communication pour renforcer la qualité de ses échanges

Pré-requis : Néant

Le taux de satisfaction globale en 2023 s’élevait à 96%

Le programme de formation “Gérer son équipe au quotidien” de l’ASFO Grasse,  est destiné aux personnels en ressources humaines et managers des industries chimiques. Il couvre les bases de la gestion d’équipe en respectant la convention collective des industries chimiques, incluant le recrutement, la formation du contrat de travail, les clauses principales du contrat, la gestion du temps de travail, les absences, et les ruptures de contrat. Le programme alterne entre théorie et études de cas, avec des évaluations des acquis et de satisfaction des stagiaires.

Le programme utilise une alternance d’apports théoriques et d’études de cas, avec des évaluations des acquis et de satisfaction des stagiaires.

Objectifs : Doter les managers et responsables d’équipes des compétences nécessaires pour gérer efficacement leur personnel tout en respectant la convention collective des industries chimiques.

Pré-requis : Connaissances en droit du travail.